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360 डिग्री फीडबैक 360 डिग्री फीडबैक क्या है? 360 डिग्री फीडबैक सिस्टम सूत्रों की एक किस्म से प्रतिक्रिया का उपयोग करके एकाधिक दृष्टिकोण (विचारों और अंतर्दृष्टि) को शामिल। इन सूत्रों साथियों, मातहत, ग्राहकों, आत्म, पर्यवेक्षक, और अन्य शामिल हैं। टिप। एक 3 पार्टी विक्रेता का उपयोग प्रक्रिया की गोपनीयता को सुनिश्चित करती है। सॉफ़्टवेयर विक्रेताओं और कड़ियाँ एचआर-सर्वेक्षण (HR-सर्वेक्षण) 360 डिग्री फीडबैक सर्वेक्षण ऑनलाइन। क़ौम के दर्जनों की समीक्षा करने के लिए। अनुकूलित समाधान अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए। एक उत्कृष्ट ऑनलाइन संसाधन। 360 प्रतिक्रिया के क्या फायदे हैं? 360 प्रतिक्रिया एक सस्ता और कारगर विकास उपकरण है। यह लोगों को अपनी ताकत और कमजोरियों और कैसे उनके सहकर्मियों उन्हें अनुभव का एक बेहतर समझ पाने के लिए एक तरीका प्रदान करता है। प्रतिक्रिया परिणामों में सुधार या बदलाव की जरूरत में सबसे अधिक कर रहे हैं क्षेत्रों पर केंद्रित है कि एक सूचित विकास योजना बनाने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। प्रतिक्रिया प्रक्रिया कैसे काम करता है? ठेठ प्रतिक्रिया प्रक्रिया राय (प्रतिभागी) प्राप्त होगा जो व्यक्ति है, और उस व्यक्ति (रेटर) को फीडबैक प्रदान करेगा, जो लोगों की एक सूची के साथ शुरू होता है। कुछ कंपनियों में रेटर मानव संसाधन (एचआर) द्वारा या प्रतिभागी के प्रबंधक द्वारा चुने गए हैं। अन्य कंपनियों के प्रतिभागियों ने अपने स्वयं रेटर चयन करते हैं। इसके बाद, भागीदार और रेटर एक प्रतिक्रिया प्रपत्र को पूरा करें। प्रपत्र कार्यस्थल व्यवहार और काम दक्षताओं की सूची में शामिल हैं। ज्यादातर मामलों में, फीडबैक फॉर्म ऑनलाइन पूरा हो गया है, लेकिन कागज और पेंसिल भी एक विकल्प है। भागीदार और रेटर समाप्त कर लें, एक रिपोर्ट उत्पन्न होता है और भागीदार के साथ साझा किया जाता है। इन बुनियादी कदम उठाए हैं, लेकिन कंपनियां अपने विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रक्रिया को समायोजित कि कई तरीके हैं। आपकी कंपनी में अच्छी तरह से काम कर रहा है उस जगह में एक मौजूदा प्रक्रिया है, तो इस का पालन करने के लिए एक अच्छा टेम्पलेट हो सकता है। आपकी कंपनी से पहले 360 प्रतिक्रिया का प्रयोग नहीं किया गया है, तो अपने मौजूदा प्रतिक्रिया प्रक्रिया में सुधार की जरूरत है, या, हम अपने शोध और अनुभव के आधार पर सर्वोत्तम प्रथाओं सुझाव देने और साझा कर सकते हैं। और अधिक जानें: कर्मचारी सर्वेक्षण फोकल ईई आप अपनी कंपनी में कर्मचारी सगाई और संतुष्टि के चालकों को समझने में मदद करता है कि ऑनलाइन सॉफ्टवेयर (सास) है। प्रक्रिया कंपनी की रणनीति (कंपनी के लक्ष्यों और सामरिक उद्देश्यों) के साथ सगाई के साथ ही संरेखण उपाय है कि एक प्रश्नावली के साथ शुरू होता है। सर्वेक्षण पूरा होने के बाद परिणाम सगाई के चालकों और सगाई के निम्न स्तर है कि आपकी कंपनी में किसी भी क्षेत्र पर प्रकाश डाला गया है कि एक ऑनलाइन डैशबोर्ड में प्रदान की जाती हैं। कर्मचारी सगाई क्या है? हम कर्मचारियों को अपनी नौकरी के बारे में भावुक महसूस किस हद तक के रूप में कर्मचारी सगाई परिभाषित संगठन के लिए प्रतिबद्ध हैं, और उनके काम में विवेकाधीन प्रयास डाल दिया। आम तौर पर सगाई ड्राइव तत्वों है कि सम्मान, विश्वास, निष्पक्षता, संचार, टीम वर्क, और इसी तरह के विषयों में शामिल हैं। संगठन के साथ engement, प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के साथ सगाई, और सामरिक संरेखण - सगाई के हमारे मॉडल सांख्यिकीय लगातार नीचे तीन कारकों में टूट जाता है जो अनुसंधान पर आधारित है। सगाई बनाम कर्मचारी संतोष कर्मचारी संतुष्टि के लिए पर्याप्त नहीं है। संतोष ही बुनियादी कर्मचारी पतों की जरूरत है। यह कर्मचारियों के कितने खुश या सामग्री पर लग रहा है। यह कर्मचारियों को 'भावनात्मक प्रतिबद्धता या संलिप्तता का पता नहीं है क्योंकि संतुष्टि कम हो जाता है। यदि आप एक कर्मचारी सर्वेक्षण के लिए तैयार हैं? आप पहले से ही बढ़ कर्मचारी संतोष और सगाई के मूल्य को समझते हैं, और आप अपनी कंपनी में एक सर्वेक्षण का आयोजन पर विचार कर रहे हैं, तो आप पर्याप्त रूप से तैयार किया है और सर्वोत्तम प्रथाओं के बाद कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए निम्न की समीक्षा करें।